Travail du 1er mai : le gouvernement a présenté un projet de loi en Conseil des ministres

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

SocialWeek
1 min ⋅ 29/04/2026

Comme annoncé depuis plusieurs jours, le gouvernement a présenté en Conseil des ministres, le 29 avril 2026, un projet de loi "de sécurisation du travail le 1er mai des salariés volontaires des boulangers‑pâtissiers artisanaux et des artisans fleuristes grâce au dialogue social de branche".

📅 Ce texte doit désormais être soumis au débat parlementaire. L’objectif est qu’il soit applicable à partir du 1er mai 2027, afin de permettre aux boulangers et fleuristes artisanaux de faire travailler des salariés lors de ce jour férié. Sous réserve de respecter deux conditions principales : volontariat et rémunération doublée.

💥 S’agissant du 1er mai 2026, malgré l’absence de modification du cadre légal, le gouvernement a affirmé sa volonté que les boulangers et fleuristes artisanaux puissent faire travailler des salariés sans risquer de sanctions. “Le gouvernement souhaite que les boulangeries‑pâtisseries et les fleuristes artisanaux puissent sereinement ouvrir leurs commerces, comme de coutume”, a-t-il notamment déclaré dans un communiqué du 28 avril.

La situation reste néanmoins incertaine pour les professionnels concernés, en raison de l’indépendance de l’inspection du travail.


Retrouvez mon article détaillé sur le sujet dans AEF info.

...

SocialWeek

Par Quentin Chatelier

Journaliste, je couvre l’évolution de la législation régissant les rapports entre employeurs et salariés, en suivant l’actualité des ministères sociaux et du Parlement. Je m’intéresse également à l’évolution de la jurisprudence en la matière.

Les derniers articles publiés

Le manquement de l'employeur à son obligation de réaliser un entretien professionnel n'ouvre pas, à lui seul, un droit à réparation

par Quentin Chatelier   ⋅   05/11/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

Transparence salariale : l'Union européenne publie un "guide" pour aider les employeurs à évaluer et catégoriser les postes de valeur égale

par Quentin Chatelier   ⋅   28/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

[PLFSS] L'Assemblée nationale supprime la soumission à cotisations des indemnités réparant un préjudice du salarié

par Quentin Chatelier   ⋅   23/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

[Jurisprudence] Le "comportement manipulateur" d'un salarié vis-à-vis de ses collègues dans un cadre privé peut justifier son licenciement

par Quentin Chatelier   ⋅   22/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail

L'absence de désignation d'un référent "harcèlement sexuel" va pouvoir être sanctionné d'une amende de 4000 euros par salarié

par Quentin Chatelier   ⋅   21/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

Harcèlement sexuel : la réalisation d'une enquête interne en cas de signalement va devenir obligatoire pour l'employeur

par Quentin Chatelier   ⋅   14/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

L'Assemblée nationale adopte une réforme d'ampleur des titres-restaurant, dont l'utilisation possible le dimanche et les jours fériés

par Quentin Chatelier   ⋅   13/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

[Jurisprudence] L'employeur n'est pas autorisé à enregistrer les réunions du CSE pour se "constituer des éléments de preuve"

par Quentin Chatelier   ⋅   08/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

Le PASS devrait s'établir à 48 900 € à partir du 1er janvier 2027

par Quentin Chatelier   ⋅   07/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.

Rupture du contrat de travail : les indemnités réparant un préjudice du salarié vont pouvoir être soumises à cotisations

par Quentin Chatelier   ⋅   06/10/2026 1 min

Votre veille sur l'actualité RH et l'évolution du droit du travail.