💶 #Transparence #Directive La Commission européenne refuse d’assouplir le calendrier de transposition de la directive sur la transparence salariale.

📅 Depuis plusieurs semaines, des états (Suède, Estonie) et le patronat européen mènent une offensive auprès de la Commission européenne. Avec une demande claire : reporter la date limite de transposition de la directive, fixée début juin 2026, par exemple de deux ans.

❌ Ces différentes pressions ne portent pas leurs fruits, à ce stade en tout cas. Lors d’une réunion à Bruxelles le 24 avril 2026 avec des organisations syndicales et patronales, selon plusieurs sources, la Commission européenne s’est montré inflexible : pas de report possible de la date limite de transposition.

“Le report” de l’entrée en vigueur de la directive sur la transparence salariale “n’est pas envisagée”, me confirme la Commission européenne. Une position qu’elle maintient et réitère depuis plusieurs semaines.

⚠️ Pour que la directive s’applique concrètement aux employeurs et salariés français, elle doit être transposée dans le Code du travail. Sur ce volet, pas d’avancée ou de nouvelles précisions depuis la présentation d’une première version du projet de loi par le ministère du Travail, début mars.

Une question revient avec de plus en plus d’insistance : la directive sera-t-elle transposée en droit français avant les échéances électorales de 2027 ? Réponse dans les prochaines semaines/mois.

✅ Pour suivre dans le détail le dossier “Transparence salariale” (et pleins d’autres choses), rdv sur AEF info.

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