⚖️💥 #Licenciement #ViePrivée Le "comportement manipulateur" d'un salarié vis-à-vis de ses collègues dans un cadre privé peut justifier son licenciement pour trouble objectif dans l'entreprise.
➡️ C'est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 21 octobre 2026 (n°24-22.661). En l'espèce, un salarié entretenait des relations de couple avec deux collègues en même temps, sans qu'elles ne soient au courant (et donc consentantes).
💥 La révélation de cette situation avait été génératrice de nombreuses tensions et difficultés au sein de l'entreprise : arrêts de travail, tentative de suicide, craintes de représailles, etc.
❌ Selon les juges, le comportement du salarié, "même dans le cadre de sa vie personnelle, jetait le discrédit sur son activité professionnelle et portait gravement atteinte à son autorité (...) ainsi qu'à la confiance que l'employeur devait lui accorder". Ainsi, les "faits relevant de sa vie privée avaient créé un trouble objectif caractérisé dans le fonctionnement de l'entreprise, en sorte que le licenciement était fondé".
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