💶📅 #Transparence #Salaires Le ministre du Travail évoque une entrée en vigueur effective de la loi de transposition le 1er janvier 2028.
➡️ Jean-Pierre Farandou a mentionné ce calendrier lors d'une interview sur LCP, hier soir. En partant de son hypothèse centrale où le projet de loi serait adopté définitivement par le Parlement en fin d'année 2026 ou début 2027.
💥 La raison de cet élargissement du calendrier, alors qu'il était évoqué ces derniers mois une application dès le début de l'année 2027 ? Une volonté de "donner du temps" aux entreprises et aux DRH, selon le ministre. Et également un retard pris dans le processus de transposition.
🤷♂️ Une application de la directive en 2028, et non 2027, voudrait dire que l'index égalité F/H dans sa forme actuelle devra être calculé l'année prochaine. À suivre !
⚠️ Je préfère le répéter à chaque post sur la transparence salariale : les différents éléments de la transposition de la directive, dont le calendrier, sont susceptibles d'évoluer rapidement. Beaucoup d'enjeux entrent en compte : calendrier parlementaire chargé, lobbying de nombreux acteurs, perspective des élections de 2027, etc.
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